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강릉 팀웍의 강한 반응

2019-09-11 11:26:20

강릉 팀웍의 강한 반응

팀 문화는 팀의 영혼입니다. 팀의 문화가없고, 영혼이없는 사람처럼 걷기 죽은 팀 문화는 일종의 정신이며, 일종의 동화, 직원들은 성령의 직원의 힘을 집중할 것입니다. 마찬가지로 문화 환경은 재능 팀을 형성 할 수 있으며, 직원들에게 매우 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 강릉 팀 정신은 강한 암 반응의 정신, 밧줄로 인력, 무적입니다.

규칙과 규정은 직원들에게 제한되어 있으며, 실행을 위해 저렴하게 강요당했습니다. 한 팀은 필요한 규칙과 규정이 없으면 보상을 개발하지 않으려는 것은 엄격한 인센티브이며, 실행을 보장하기가 어려울 것입니다. 자유주의 규칙과 규정이없는 경우, 직원이 의존 할 수 있다고 생각합니다. 무작위 보상은 알 수 없으며, 관리자의 의도 어떻게 구현하려면, 결정 방법 제도화 팀 관리의 강조를 받아야합니다. 직원 만 명확하게 만드는 것이 필요합니다. 전세계의 이익을 달성하기 위해 팀 집행력을 강화하고 궁극적으로 개인의 이익을 보장합니다.

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강력한 실행은 정확하고 확고한 목표에 따라 다릅니다. 조사와 포괄적 인 분석을 통해 실용적이고 과학적이고 합리적인 목표를 개발하고 목표 캠페인에 막대한 까지 목표, 이것은의 목적의 정확한 일정성입니다. 정확하고 확고한 목표, 직원의 관심사를 최소화 할 수 있으며 동일한 회사 관리자를 따르면 적극적으로 달성 과정 목표, 강력한 실행. 직원이 받으면 정확하고 확고한 목표는 인도와 동기 부여의 투쟁이 될 것입니다.

관리는 결정입니다. 의사 결정의 목표를 달성하기 위해 실제로 결정적인 결정을 위해 실제로 확고히 구현합니다. 이그제큐티브의 힘은 의사 결정 과정에서 핵심 링크입니다. 강력한 경영진 능력은 관리자의 의도, 임원이 예상되는 목표의 의도를 정확하고 생생하게 반영 할 수 있습니다.

공자 말했다 : 몸은, 하지 마십시오 줄을 만들어라. 그 몸은 똑바로 아닙니다 비록 제가 아닙니다. 예의 힘은 끝이 없습니다. 리더십은 결과의 만족에서 비롯됩니다. 관리 과정은 중요하지만 최종 결과는 실제로 효과적인 표준 검사 관리입니다. Deng xiaoping 그 밖의 고양이 검은 고양이, 캐치 마우스가 좋은 고양이가 지적했다. 이 유명한 "고양이 이론"이며, 결과의 중요성을 표현하는 것이 분명합니다.

관리자가 보상이나 처벌을 통해 리더십을 강화할 수 있다는 사실을 부정하지는 않습니다. 그러나 직원의 경우 종종 수동성은 이니셔티브, 효과는 완벽하지 않을 수 있습니다. 그리고 관리자는 이제 직원을 돌보고 직원이 후속 조치를 취하고 팀 빌딩에 관심이 있고 참여하기 위해 주도권을 이끌어 낼 수 있습니다. 리더십 자연 증강. 강력한 리더십은 느슨한 모래를 돌로 만들 수 있습니다. Yun-Long 리온은 "무적"이며, 강한 리더십은 분리 할 수 없습니다.

인센티브 방법, 관리자 중 한 명은 개인적인 진전, 작업 지시, 감정, 가족 생활 및 기타 여러 측면을 포함하여 직원에 대한 진정한 관심사입니다. 이 종류의 인센티브, 둘 다 소재 인센티브, 더 많은 영적 인센티브. 그것은 최대한의 영감을 줄 수 있습니다. 소속감, 책임감 있음 및 헌신; 관리자의 개선 권위 및 리더십, 향상 팀 응집력과 구심력이 강하고, 팀의 발전을 크게 촉진하십시오. 시장의 경쟁에서 시장을 열어 공격 당시의 시장을 열어주는 시점에서 합리적으로 집중합니다. 가장 경쟁력있는 사업을 소유하고, 짧은 기간 동안, 짧은 시간, 대량으로 모든 수단을 취하기 위해 모든 수단을 취하기 위해 모든 수단을 취하기 위해 완전한 커버리지를 형성하고 결국 새로운 시장을 집어 들었습니다.

칼은 무기이고,

검객은 일종의 역할입니다.

그러나 영혼은 본질이며, 만나는 영원입니다.

강한 암 반응 정신은 그것과 승자의 길을 직면하는 용기입니다!

2019

우리는 믿음의 강한 암 반응을 감히,

당신의 마음 속에 자유롭게 자아 봐라.

한 번 고상한 감정과 꿈을 짓는다.

힘든 경제 시간에 직면하여,

이기기에 자신감을 갖고, 용기를 묻는 것이 유일한 선택입니다!

"물방울을 아는 것이 강한 상대방의 얼굴을 알게합니다.

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